五一了放假还得值班(不带薪水的,放几天要扣几天工资)...
我门单位是个建筑公司现在搞房地产了，可还是那摸传统，那摸老套,对自己的员工一点也不善带,五一,十一.春节国家规定放7天,结果我们公司规定放五天，或六天,非得变着方发的转员工一天劳动力.更可恶的是放假还要值班,值班又不给加班费,放几天还要口几天的钱.和着我白值一天班来回搭车费,还弄个道扣工资。天那,.哪有这样的道理呀， 想听听他们怎摸给员工上保险吗?答案是员工自己承担社保.和着给员工上保险没单位什摸事.还有一点老员工的工资从来都不会上调.比如你2000年来的工资是1500元每月,那你干到2006年依然是1500元每月,而且新来的会比老员工的工资要高,您知道是为什摸吗?因为社会在进步,人员工资都在整体上涨,他实在招不到更便宜的人员了.对外没少陪钱,到员工这了就这摸点工资抠来恰去.哈哈......还有,办公室每天都要值班.如果办公室有4个人的话,那我们每周上5天半班,那摸就一个一个的轮流值班, 有的论到周六值班那就幸运了.中午就可以下班了,要是周一值班的那个才算倒霉,周一7.30开始值班一直到晚上8.30分才算结束一天的工作时间,那摸周五还得遭遇一次这样的待遇。还有呢，每个周六日的时候 .都下班了公司还要留2个人轮流值周末班.但是我需要情调的是向这样频繁的值班从来没有1分钱的报酬.如果您要是在值班时候出了差错,那还要罚款呢200起步.哈哈/....您开眼界了吧.把员工都当奴隶使用了。请给我们这些受苦受难的人们出个好主义吧.是不是有许多公司都这样呢????要不要告他违反劳动法.???
昨天新闻里还在强调,五一加班必须给3倍的工资,有违规的可到劳动部门去举报.
五一、十一的法定假日是三天，不过不同单位一般都会灵活处理，把前后两个星期六、日放在一起放，在法定假日里加班单位应该给3倍于平时一天的工资，在周末周日加班是给2倍于平时一天的工资，除非你跟公司的劳动合同里有别的约定，否则你就可以都劳动部门或仲裁局去反映你的情况。
应该去告他们，这是变相的剥削劳动力嘛
据我所知,很多外资单位不按节假日发工资.5月3-5日的房产展览会中有几家发节日工资.劳动部门不去查,真是不作为.
不会这样吧！！ 可去劳动仲裁告他们。
应该去告他，但作好心理准备，避免报复性截员
五天是法定假期。在假期内工作应加工资
这是一个严重违反《劳动法》的单位。 其一是：国家规定节假日加班应支付本人日均工资的300%；双休日加班支付本人日均工资的200%；平时加班应支付本人日均工资的150%；且一个月内加班不得超过36小时。国家节假日加班不得补休，必须支付加班工资。其他时间加班可以选择补休或支付加班工资。 其二是：国家规定用人单位必须依法给劳动者参加社会保险，这是一个强制性的规定，企业缴纳企业部分，职工缴费部分由企业代扣代缴。所以不给职工参保是违法行为。 建议： 1、通过当地劳动保障部门进行监察执法。 2、通过劳动仲裁部门进行仲裁，依法保障自己的合法权益。 3、通过当地法院，依法提请民事诉讼保障自己的合法权益。 4、在进行以上操作中，首先掌握足够证据后才能进行，避免打蛇不死，反被蛇咬，要善于保护自己。 5、不要单独行动，应调动单位被侵害人统一行动，形成势力，单位老总是会有所顾忌的。 6、熟悉和掌握国家颁布的劳动政策法规，做到有法可依，摆事实，讲道理。依法办事。
